Info Développement CKB
Am 24. November 2025 haben wir uns mit der Leitung KBC ad Interim zum Thema „Weiterentwicklung CKB“ getroffen. Die verteilte Verzichtserklärung, welche die betroffenen CKB unterschreiben sollten, war der Leitung bis dato nicht bekannt.
Die Auswirkungen bei einem Verzicht auf die Weiterentwicklung sind im Schreiben vom 12. September, welches jeder betroffene CKB persönlich erhalten hat, aufgeführt. Bei einem Verzicht mit einem Lebensalter unter 58 Jahre würde die Stellenaufhebung und somit auch die Lohngarantie erst nach der Lohnrunde vom Mai 2026 wirksam werden – die Stellenaufhebung der CKB-Stelle würde somit frühestens per 01. Juni 2026 erfolgen. Gemäss Aussage der Leitung würde in 99 % aller Fälle einer Weiterbeschäftigung als Kundenbegleiter:in am aktuellen Depotstandort erfolgen.
Die Kolleginnen und Kollegen, welche per 01. Januar 2026 58 Jahre und älter sind, können auf die Weiterentwicklung ebenfalls verzichten und verbleiben ad personam im bisherigen Anforderungsniveau G.
Der Verzicht kann dem Teamleiter / der Teamleiterin per Mail mitgeteilt werden. Die Leitung KBC hat entschieden, dass die verteilte Verzichtserklärung zurückgezogen wird. Kolleginnen und Kollegen, welche dies bereits ausgefüllt haben, können diese beim Vorgesetzten zurückverlangen.